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人才、創新是社會的活水
時代基金會於 1991 年由 20 家台灣重要企業共同成立，以協助國內產業發展，促進區域經濟繁榮為宗旨。多年來，專注國際產研合作、人才培育與新創企業發展，為社會注入永續發展的活水為願景。
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Event

【Epoch School】5/4 產業分析工作坊

【創業這檔事】 Workshop：創業初期，你該知道的事 (I)「不斷驗證現有價值，是持續優化產品的關鍵因素。」2024 YEF 團隊集合！大家對創業的一大堆疑問，本次 Workshop 來解答。此工作坊邀請支持 YEF 多年的業界導師侯宗成 (果多森林共同創辦人暨執行長) 與謝允翔 (中華開發資本管理顧問公司 創新基金部協理)，透過架構化的經驗分享與知識傳授，介紹創業時必備的思維與策略。#ProductDevelopment  「長期的商業成功，來自不斷迭代下的顧客成功！」成功的產品與服務往往源自於不斷迭代的過程，透過每一次「診斷調查」、「對策假設」、「原形驗證」的迭代，可以降低成本並加速學習，不斷的觀察到需要調整的訊號並記錄數據，最終確認可行性，才能提高成功率。而執行時也必須區分風險與問題，找出「易用性風險」、「價值風險」、「實行性風險」、「可行性風險」中的高風險事項，將資源集中至破局點，排除成本最高的破局風險，就能確保公司及產品永續生存。 #BusinessModel「先找到團隊的獨特價值，才能創造出最適合的商業模式。」商業模式並非競爭優勢，需要找出最適合團隊的商業模式，並靈活的運用自身的優勢，才能有效創造與成長，進而提高產品競爭力。開發產品前，最重要的是「確認需求」，並廣泛「收集與接納意見」，也必須定期「管控金流」確保應對風險的靈活度；還要能及時因應市場風險、跟上趨勢，才有向上成長的機會。創業會面臨各種困難，團隊成員必須不斷學習與反思。讓我們持續成長蛻變，積極將想法具象化，持續享受這段充滿挑戰的旅程。接下來， 5/18 Demo Day見！

May 04, 2024

【好人快報】創造自己的職涯貴人，讓學長說給你聽💼

3 月電子報發出囉！快點擊下方連結領取更多好人專屬好康👉 https://twepoch.org/0412🔥本期重點搶先看🔥🔷 付諸行動的夢想家：創造自己的職涯貴人_ Ray Yang，2006 Epoch Alumni🔷 徵才佈告欄：超過500 個來自大企業及新創的工作機會，有轉職、求職需求的鄉親，千萬別錯過：📌 時代基金會：Senior Project Coordinator、Project Coordinator📌 企業1️⃣ 集誠資本：創投公司實習生、創投基金投資經理📌 新創1️⃣ Bubbleye：HR & Marketing Intern2️⃣ WISE-INTEGRATION：Senior Application Engineer、Senior Application Engineer專屬活動、職缺不漏接：登入Epoch Family 官網註冊會員、填寫完整資料，並隨時鎖定官網、每月電子報及 FB 私密社團，發現更多職涯發展相關資訊https://family.epoch.org.tw/job_list更新 e-mail 的鄉親也請按下訂閱鍵、留下最新聯絡資訊，隨時掌握最新好康、大事～

Apr 12, 2024

【2024 募款成果】感謝支持未來世代🌱

Epoch School 以「為社會培育未來的人才」為使命，支持來自台灣不同角落的大學生，是他們有機會受到多元資源的滋養和啟發，放膽探索未來的可能性。2015 年起，海內外校友熱情響應與捐款。今年截至 4 月 10 日，111 位贊助人與企業共捐贈新台幣 6,725,477 元。衷心感謝大家的參與！接下來，Epoch School 將妥善運用各位的資源和心意，使之發揮最大的影響力！基於非營利組織財務透明化，特此公告名單。以下依屆份排序，並保護個資隱私：陳○強、趙○媛 (時代同仁)、夏○璵 (時代同仁)、簡○蓁 (時代同仁)、吳○瑤 (時代同仁)、楊○慧 (時代同仁)、張○騏 (業師)、林○聖 (業師)、葉○群 (業師)、謝○翔 (業師)、楊○叡 (業師)、陳○輝 (業師)、林○聖、林○瀚、林○翰、林○欽、楊○秀、戴 ○、葉○豪、仲○荃張○翔 (2003)、沈○德 (2003)、蔡○憲 (2003)、蔡○怡 (2003)、郭○魁 (2003)、王○鈞 (2004)、林○毅 (2004)、陳○兆 (2004)、沈○謙 (2004)、劉○杰 (2004)、馬○欣 (2004)、盧○軒 (2004)、王○詔 (2005)、何○諭 (2005)、楊○唐 (2005)、許○碩 (2005)、康○苹 (2005)、李○銘 (2006)、陳○宏 (2006)、林○輝 (2006)、林○倫 (2006)、葉○群 (2006)、李○明 (2007)、林○吟 (2007)、康○琦 (2007)、蕭○驊 (2008)、余○緯 (2009)、陳○亘 (2009)、謝○榕 (2009)、楊○瑄 (2010)、嚴○汝 (2010)、徐○儒 (2011)、楊○叡 (2011)、王○雅 (2011)、林○佑 (2011)、林○宇 (2011)、翟○翔 (2011)、戴○呈 (2011)、姚○庭 (2012)、李○龍 (2012)、童  ○ (2012)、陳○生 (2013)、顏○峯 (2013)、黃○儀 (2013)、黃○雅 (2013)、顏○霖 (2013)、吳○智 (2013)、謝○婷 (2013)、黃○庭 (2014)、許○賢 (2014)、鄭○宇 (2014)、王○馨 (2015)、謝○立 (2015)、黃○佑 (2015)、林○君 (2015)、楊○豪 (2015)、林○君 (2015)、陳○寰 (2015)、吳○聖 (2016)、莊○澄 (2016)、林○初 (2016)、林○苓 (2016)、林○成 (2016)、朱○棠 (2016)、盧○芸 (2016)、程○謙 (2017)、張○文 (2017)、李○媛 (2017)、劉○庭 (2017)、何○蘋 (2017)、林○璋 (2017)、陳○文 (2017)、許○傑 (2017)、林○伶 (2018)、黃○豪 (2018)、蘇○萱 (2018)、劉○浩 (2018)、陳○和 (2018)、黃○杰 (2018)、林○婷 (2019)、陳○云 (2021)。此外，非常感謝以下企業的大力支持：緯創資通、永豐餘集團、研華文教基金會、建蓁環境教育基金會、cacaFly 聖洋科技、源峰投資、共創教練文化、集誠資本、貳拾貳室、嘉利實業、八隻貓投資有限公司、沐籽有限公司、承德全球有限公司

Apr 10, 2024

【Epoch School】3/30 教練工作坊

【教練引導工作坊】為了讓今年學員獲得最好品質的滋養和收穫，陪跑《未來創業人》學員、《未來國際經理人》實習生的 Epoch School 校友與基金會同仁，開啟今年的充電和鍛練，由共創教練文化 BDH Coaching 總經理李宛宜教練帶路，一同探索發展人才的基本功和心法 – 教練式溝通。#CoachingEssentials: 定向模式透過設定明確的目的和價值，從「Why」出發，找到 「What」期望達成的目標與里程碑，制定出「How」的策略與行動方案，幫助對話或行動方向不偏離。#GROWingTogether: 開啟深度對話、激發潛力之門 🌱透過目標設定、現況釐清、可能方案、共識行動四步驟，有效地促進了對話的效果；同時，同理聆聽、正向提問等技巧也讓對話者進入包容性語境，也以「平衡回饋」確保同步回應強項/優勢、弱項/待改進的重點。#LuminaInsights: 洞察天賦、發掘獨特透過圖像式的科學識人工具 Lumina Splash，看到人格特質不同面向的比例，不只深度了解自己與他人的獨特天賦，也利於找出與協作和對話夥伴有效溝通的對策。有效的教練引導需要持續對話與鍛練，才能創造有品質的溝通。接下來，就要把這些內、外功，實際應用到工作和生活中！

Mar 30, 2024